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新型派遣

派遣员工的工伤问题如何解决? 2009年5月21日
劳务派遣的前景 2009年5月21日
劳务派遣人员的基本条件 2009年5月21日
劳务派遣与劳务中介的区别 2009年5月21日
劳务派遣的流程 2009年5月21日
劳务派遣服务项目及内容 2009年5月21日
实施劳务派遣用人单位需应承担哪些费用 2009年5月20日
劳务人员档案如何管理 2009年5月20日
劳务派遣服务对象 2009年5月7日
劳务派遣的好处 2009年5月7日
什么是劳务派遣 2009年3月18日
劳务派遣手续如何办理 2009年3月18日
劳务人员工资如何发放 2009年3月18日
什么样的人员合适进行劳务派遣 2009年3月18日
劳务派遣时间的确定 2009年3月18日
派遣员工的工伤问题如何解决?
1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理,提供必要的劳动保护条件;
2、派遣单位定期查看派遣员工的工作场地安全设施,为用工单位提出用工安全建议,及保证派遣员工劳动安全,避免发生工伤事故;
3、 派遣员工因公受伤时,派遣单位将负责处理工伤理赔事宜。
劳务派遣的前景
劳务派遣的前景
劳务派遣,这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业"招人不用人",用人单位"不招人用人",这种招聘和用人相分离的用人模式,是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化,劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。 
劳务派遣人员的基本条件
劳务派遣人员的基本权利和义务
基本权利
◆ 依法受到劳动安全、卫生保护的权利;
◆ 依法获取劳动报酬的权利;
◆ 依法参加社会保险的权利;
◆ 国家法律规定的其他各项权利。 
基本义务
◆ 自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程;
◆ 服从用人单位的日常管理;
◆ 完成用人单位指定的各项工作任务;
◆ 参加用人单位的各项劳动竞赛,勇于创新,为用人单位提供优质高效的服务;
◆ 国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。
劳务派遣与劳务中介的区别
劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法》。 
劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用,劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
劳务派遣的流程
劳务派遣的流程
(1)业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;
(2)分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。
(3)提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;
(4)洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
(5)签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》;
(6)实施,提供服务:与员工签订劳动合同,严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
劳务派遣服务项目及内容

服务项目 服务内容
临时用工
( 6个月及以下 )
·协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同
·辅助用人单位的考勤与考核结果,落实用人单位的奖惩方案,协助单位做好员工的日常管理
·负责发放或落实员工的工资和福利待遇
·负责办理员工的社会保险和住房公积金存,
·负责处理派遣员工的工伤、死亡事故,协作企业做好员工的劳动保护工作
·负责解除与终止劳动或劳务合同,负责办理离职员工的相关手续
中短期用工
( 时间不超过7-12个月)
长期用工
( 一年以上 )

实施劳务派遣用人单位需应承担哪些费用
用人单位的开支项目有:劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的城市管理各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金。
劳务人员档案如何管理
为了及时、真实的掌握劳务人员情况,采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有:
  (1)及时为劳务人员办理人事档案接转手续;
  (2)及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续;
  (3)受委托办理外地人员务工城市管理的各种证件;
  (4)按规定代办有关档案中记载的材料证明手续(结婚证明、出国政审等),存档期间计算工龄等;
  (5)派遣协议到期,根据用工单位和劳务人员要求,代办档案续存或转移。
劳务派遣服务对象
国有企事业单位;合资、外资、股份制企业;民营、私营等各用工单位
劳务派遣的好处
(1) 可以降低用人成本;综合考虑在编员工的工资、保险、福利,派遣员工的支出会大大降低。 (2) 人事管理便捷;根据生产或业务的增减,用人机动灵活。 (3) 可以避免人才流失;有《协议》和《合同》约束,被聘人员会尽心努力工作,防止“跳槽”现象 (4) 可以减少劳动纠纷;用人单位不与被聘人员直接建立劳动关系,因此避免了劳动关系上的纠纷。 (5) 手续简便,见效快,风险少,也更规范。
什么是劳务派遣
劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而兴起的一种人才中介服务项目,是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作需要,通过劳务公司,派遣所需要的各类人员。用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》,劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》,用人单位与劳务人员只有使用关系,没有聘用合同关系。
实行劳务派遣后,减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用人单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。
劳务派遣手续如何办理
劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》,提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务服务公司招聘),确定用人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续。
劳务人员工资如何发放
根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核劳务人员情况,确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等,每月划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部劳务人员工资、代扣个人所得税。
什么样的人员合适进行劳务派遣
劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员,至一般劳务人员,均可采用派遣方式。
劳务派遣时间的确定
劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定,一般以中期(三年以内)、短期(一年期)和临时(半年以内)为适宜。
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